振芯科技年報現罕見一幕：年報審議“其樂融融” 總經理提名董事再引分歧

振芯科技年報現罕見一幕：年報審議“其樂融融” 總經理提名董事再引分歧

2026-04-28 10:23:11

4月27日晚間，其樂融融振芯科技披露2025年年報以及多個公告。振芯總經公告顯示，科技控股股東與原管理層在年報等常規議案上全票一致，年報年報但在新任總經理杜輝進入董事會提名上現分歧，現罕原管理層董事及獨立董事質疑其實戰能力，見幕投反對或棄權票。審議事再此外，理提年報強調人才團隊穩定的名董重要性。各項年報及補選董事議案，引分尚需提交定于2026年5月19日召開的其樂融融股東會審議。

每經記者｜胥帥    每經編輯｜黃博文    

年報審議一團和氣，振芯總經董事提名卻再起硝煙。科技

4月27日晚間，年報年報振芯科技（SZ300101，現罕股價22.38元，市值127.10億元）披露2025年年報以及多個公告。令人意外的是，常年陷于控制權之爭的控股股東與原管理層，竟在年報、內控、利潤分配等常規議案上達成全票一致，董事會現場“其樂融融”。

然而，這份和諧僅維持了不到一輪議程——當議案切換到新任總經理杜輝能否進入董事會時，原管理層董事和獨立董事再次出手，用反對票和棄權票表達了對這位“高校出身”的總經理實戰能力的質疑。

各項年報及補選董事議案后續尚需提交公司2025年年度股東會進行最終審議。該股東會定于2026年5月19日下午召開。

總經理當董事遭遇“狙擊”

4月27日晚間，振芯科技披露2025年年報以及第七屆董事會第一次會議決議等公告。在董事會審議各項議案時，控股股東與原管理層圍繞年報等常規事項較為“罕見”地達成全票共識，呈現出“其樂融融”的局面。然而，在審議新任總經理杜輝被提名為非獨立董事的議案時，原管理層董事及獨立董事再次投出反對票或棄權票，公司內部的分歧仍在延續。

4月24日，振芯科技第七屆董事會第一次會議以現場表決及通訊表決的方式召開。其中，《關于補選公司第七屆董事會非獨立董事的議案》涉及提名杜輝為董事，任期自股東會審議通過之日起至第七屆董事會任期屆滿之日止。然而，該議案的表決結果為：同意5票，反對2票，棄權1票。

這5張同意票來自控股股東成都國騰電子集團有限公司（以下簡稱“國騰電子”）陣營，而反對及棄權票則來自原管理層陣營。投下反對票的依然是董事謝俊、楊章。兩人的共同反對理由明確指向了杜輝的實戰經驗不足。

他們表示，為維護公司治理的合規性和全體股東尤其是中小股東的利益，維護公司生產經營穩定和可持續發展，建議從公司或者子公司中選擇有十年以上工作經歷、熟悉公司業務的高級管理人員擔任董事。

值得注意的是，相較于上一次的直接反對，獨立董事李毅此次投下了棄權票。在4月13日振芯科技聘任杜輝為總經理時，謝俊、楊章以及獨立董事李毅均以“履歷硬傷”為由投下過反對票。此次獨立董事李毅雖然態度有所軟化，從“反對”變為“棄權”，但給出的理由依然十分犀利。

李毅指出，杜輝從被任命公司總經理到被提名董事不足一周時間，過往工作經歷中又相對欠缺公司經營管理實質性經驗。李毅認為，其協調溝通、統籌規劃、對本行業和公司業務眾多鏈條上環節的理解和把控以及決策效果等經營管理決策能力尚未可知。這種上任即提名董事的做法，可能不符合審慎治理的原則，尚需進一步觀察和歷練。

杜輝擁有電子科技大學本碩博學歷。其職業生涯主要集中在高校行政領域，曾在電子科技大學微電子與固體電子學院、資源與環境學院擔任科員、科長、副書記等職務，后擔任武漢華夏理工學院常務副校長、電子科技大學成都學院副校長。雖然他現任振芯科技總經理、國騰電子董事，但原管理層陣營始終認為他缺乏企業生產銷售管理等相關必備的實質性工作實踐經驗。

實際上，在今年2月12日由控股股東國騰電子提請召開的2026年第一次臨時股東會上，杜輝就曾作為國騰電子提名的非獨立董事候選人之一參會。但為了保全核心人選，國騰電子在投票策略上戰略性放棄了杜輝，導致其最終獲得的同意票數僅為318.9萬股（占比1.04%）。如今，控股股東再次推動杜輝入局董事會。

年報審議“其樂融融”，核心人才團隊穩定成焦點

盡管在關鍵人事安排上針鋒相對，但在涉及公司2025年度經營成果、財務狀況及內部控制等核心年度議案的審議上，振芯科技董事會罕見地表現出了高度一致性。

經與會董事討論，認為公司2025年年度報告及其摘要真實、準確、完整地反映了公司2025年度的財務狀況和經營成果，不存在虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。該議案以同意8票、反對0票、棄權0票，獲全票通過。

此外，《2025年度總經理工作報告》《2025年度董事會工作報告》《2025年度財務決算報告》《2025年度經審計財務報告》以及《2025年度內部控制自我評價報告》等重點議案均獲得了8名董事的全部贊成票。

在業務發展與治理合規的共識之外，振芯科技在年報中也著重強調了人才隊伍建設對于公司持續經營的戰略意義。在行業競爭加劇的大背景下，公司明確提示了人才流失風險：如果公司不能維持人才團隊的穩定，并不斷吸引優秀技術人才，則公司經營的穩定性和可持續發展均面臨重大風險。

針對上述風險，公司表示將不斷加大人力成本投入，多方面拓展人才獲取渠道，加強培養和引進高水平人才，以滿足公司日益發展壯大的需要。同時，公司將不斷完善各種激勵措施，促進公司利益和員工共享機制的形成，最大程度保持并加強核心人才團隊的穩定性和持續性。

各項年報及補選董事議案后續尚需提交公司2025年年度股東會進行最終審議。該股東會定于2026年5月19日下午召開。

封面圖片來源：每經媒資庫